大学毕业生就业见习的问题与对策
生就业见习中的问题与对策做一研究，目的在于有效促进就业见习的健康发展。
1.就业见习中存在的问题
1.1时间短促难以选拔优秀人才
国家规定大学生就业见习时间是半年到一年时间，在这有限的时间内大学生实现由学校生活向企业工作的转变，由理论知识向工作经验的蜕变，时间过于短促难以收获良好的选拔效果，导致企业在极短的时间内难以确定留用的优秀的人才。
1.2待遇问题成为学生与见习单位的纠结
尽管目前国家对大学生就业见习有岗位补助，但见习补助远远不能满足大学生基本生活需要，一方面大学生由于低廉的见习补助认为就业见习会延误自己的正常就业，另一方面，就业见习单位也核算自己的成本，认为大学生就业见习会增加自己的预算费用。
1.3责权不明确影响合作关系
在就业见习中，大学毕业生与见习单位签订的是就业见习协议，缺乏必要的责权意识，做不到对见习工作兢兢业业，见习单位不愿承担见习学生的劳动补助和各种保险
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