大学毕业生就业见习的问题与对策
，导致见习学生有可能成为企业“廉价劳动力”，最终导致就业见习制度不能达到理想的效果，反而导致大量求职者更加难于就业。
1.4人力资源部门对见习学生的跟踪服务力度不够。
就业见习制度虽然解决了部分大学毕业生就业难的问题，但是在实施的过程中往往忽略了见习期满后未就业的大学毕业生，而这一部分毕业生才是我们政府需要下大力气解决的难题。根据对我县大学生就业见习情况的调查表明，目前通过就业见习解决的大学生人数只占到了参加就业见习人数的30%左右，剩下的70%的大学毕业生还处于待业状态。
2.促进就业见习制度的对策
2.1健全就业见习管理和评价机制，提高就业见习的留用率
人力资源部门要进一步健全就业见习管理机制，加强对就业见习基地的管理，组织见习基地进行就业见习政策的培训，提升见习单位的基础服务能力；健全见习基地的培训制度，要求见习单位必须制定对见习学生的培训计划，并定期检查见习基地的培训进度，让就
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