企业信访维稳工作出现的问题及改良方案探析
群关系，企业员工的利益诉求能够很好表达出来。但不可忽视的是，在一些信访工作中，一些员工以偏激的方式提出自己的利益诉求，不仅使问题得不到解决，甚至激化矛盾，给员工及企业双方带来极为不利影响。这需要企业充分重视信访维稳工作，为落实好员工应有的利益提供平台和保障。1.新形势下企业信访维稳工作出现的主要问题1.1思想认识层面当前，企业对信访工作的认识度不够，思想重视程度不足，从而造成了企业信访维稳工作效率低下，企业与员工的矛盾频发，不仅影响了员工切身利益的实现，还对企业健康发展带来极为不利影响。企业一些领导人将过多精力放在生产管理部门的调整，并逐渐加大对生产设备、技术等方面的投入，但对企业员工及其利益实现的关注度不足。这就使得企业信访维稳部门形同虚设，未能真正发挥其桥梁和纽带作用，最终到时企业员工利益诉求得不到解决，长期以往，企业员工工作积极性和创造性降低，不利于企业长足发展。1.2具体工作开展方面企业信访
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