完善社会保险制度 实现社会公平正义
成不同所有制企业职工社会保险待遇差别的原因，有政府监管问题、企业主参保意识问题、职工短期行为问题，更有社会保险制度本身缺失问题。缩小不同类型单位、不同所有制企业职工社会保险待遇差别，提高私营企业职工参保率和保障水平，关系到我国经济的发展、社会的和谐稳定；是推进十八大提出的“新四化”建设的需要；既有利于促进市民化、增强社会安全感，也有利于私营企业职工对民生改善有稳定的预期，对缩小收入分配差距，实现共同富裕具有重要作用。由东北师范大学出版社出版的《企业社会保险、劳动关系研究——以吉林省为例》（宋德玲等著，2014年3月出版）正是真实反映企业社会保险存在的问题，深入研究解决社会保险问题的一部力著。该书选取吉林省一个省作为个案，对省内60余家私营中小企业和国有企业的社会保险、劳动关系状况进行了大量样本的实地问卷调查和企业走访，涉猎22个行业，遍布9个地级市。调研地域广泛，行业之多，样本量大，调研结果真实、客观
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