完善社会保险制度 实现社会公平正义
，反映了吉林省私营中小企业社会保险的实况。该书上篇通过对吉林省私营中小企业的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的调研，揭示了吉林省私营中小企业社会保险的现状及其存在的问题，对存在问题的原因进行深入、细致的分析，从私营企业主的机会主义行为、逃避为职工参保责任，私营企业职工在参保方面的短期行为，政府对社会保险的监管的疏漏等是造成私营中小企业社会保险参保率低，社会保险待遇差的根本原因。论证资料翔实、客观、充分。最后，提出完善吉林省私营中小企业五种社会保险的对策建议。该书从全国企业社会保险普遍性中剖析个案，从个案中发现问题，寻找解决问题的办法，再适用到普遍性中，为解决全国私营企业中存在的社会保险问题提供借鉴。该书下篇是企业劳动关系篇，分析了我国私营中小企业的劳动关系和吉林省国有企业改制后劳动关系，得出结论：（1）薪酬因素是我国私营中小企业劳动关系的症结。私营中小企业劳资纠纷、劳资冲突的主要原因
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