国防科研所目标管理的实践
室的考核权重按科研室工作性质、特点、发展定位要求等区别确定。四个方面基本涵盖了科研室全部科研活动和管理要求，综合起来可以体现所的总体发展要求。3.目标的确定3.1目标确定的SMART原则。目标的确定是目标管理的关键所在，也是目标管理的难点所在。按照德鲁克理论，目标的确定需要符合SMART原则。具体明确（Specific）：要求目标必须明确，并尽可能具体，不能含糊或混淆不清，不能让下级部门或人员找不到明确的工作目标。可以衡量（Measurable）：目标到达与否尽可能有可以衡量的标准和尺度，否则，无法对目标完成情况进行量化考核。可以达到（Achievable）：目标的设定必须是通过努力可以达到的。包含两层含义：一是设定的目标必须比现在的目标要高，必须通过努力才能达到；二是目标不能设定太高，而是在一定时间内通过努力是可以达到的。简言之，就是目标设定要合理。相互关联（Relevant）：尽可能体现客观要求与其他任务的关联性，这点主要体现在目标管理内容的确定上。时
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：