国防科研所目标管理的实践
间限制（Time-bound）：计划目标的完成程度必须与时间相关联，也就是目标的设定必须以一定时间（一般为一年）为界限。3.2目标的分解。目标的分解主要包括以下几个层次：一是将组织的中长期目标分解为合适的年度目标；二是将年度目标分解为下级部门的年度目标；三是部门将年度目标分解落实到具体人员的工作目标。在这个过程中，需要确保年度目标总和、部门年度具体目标总和、个人工作目标总和对应不得小于组织的中长期目标、组织的年度目标、部门的目标。3.3目标的设定。本文主要介绍我们在年度目标分解到下级部门时的具体做法。目标设定时采取“自上而下、上下结合”的方式进行：首先对各科研室在近几年（至少3年）的历史数据进行测算分析，结合当年的具体任务、人员情况，测算目标管理各组成部分的具体目标；其次是与各科研室面对面对接，说明目标设定的主要考虑因素等，听取、吸纳科研室的意见建议；最后是将目标设定情况提交目标管理领导小组审定，确定目标。每个
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