养老金“双轨制”的产生、现状及对策措施
资3倍的封顶,当地社会平均工资60%的保底。根据目前的实际来看,相同缴费年限、相同年龄退休人员领取养老金最多相差几百元。以宁波分公司为例,截止2013年底,其人均养老金3 373元,最低1 917.30元(缴费年限11年1个月),最高5578.20元(缴费年限43.07年)。单位唯一一个正高级工程师5 306.30元(另享受单位600元/月政府津贴)。企业员工退休养老金根据退休时间的不同而不同,以宁波分公司为例,其2000年以前退休人均2 930元/月;2010年以前退休人均3280元/月;2010年以后退休人均4 391元/月。可以看出退休越早养老金越低,这主要由于改革开放前参加工作的退休老人所处的时代背景和改革开放以后参加工作的人群有很大不同。改革开放前是一个低工资多积累,先生产后生活,提倡奉献精神的时代,低工资高付出是老人们的共同特征。工资低,退休金相应就低,甚至是越老越低。政策原因造成了严重的不公平感,失落感广泛蔓延,国家应好好善待这一批退休老人。工龄不同,企业员工退休养老金也不同
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