我国行业协会绩效考核问题及建议
学的热门问题。1.行业协会与绩效考核绩效考核是应用科学的定量和定性方法，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度、个人品德以及公众满意度等方面进行考核而得出尽可能准确、客观、公平的分析和评价，以确定其工作能力和工作潜力的管理方法。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，为员工的薪酬、培训、开发、奖励、晋升、降职和辞退方面提供科学的依据，核心是促进单位绩效的提高和综合实力的增强，最终达到单位和个人发展的“双赢”。行业协会是市场经济中的社会中介组织，其产生和发展是社会分工和市场竞争日益激烈的产物，是沟通政府和企业的桥梁，为行业成员提供全方位、多功能服务，实行行业自律的具有法人资格的社团组织。它代表行业的整体利益，对内为协会会员服务，规范行业内部的竞争行为，制定行业的统一标准，提升行业竞争力；对外作为行业的代言人，同政府沟通，与外部同业进行博弈，保护协会会员单位的合法利益。行业协会的主旨是为政府和企业服
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