燃机发电企业在职培训影响因素与对策
限性很大，因此，作为技术领先的燃机发电在国内没有统一的培训教材，如何加强培训已成为提升发电企业核心竞争的重要途径。本文就影响燃机技能培训质量、效果的因素及对策谈谈自己的观点。1.燃机运维人员在职培训影响因素1.1缺少相对稳定的培训师队伍德国职业教育学家格拉斯曾经在《职业教育与劳动教育学》一书中指出，组织内部的培训是否成功，质量如何，其决定性的标准就是培训教师的能力水平高低[1]。目前，国内燃机运行维护在职培训工作仍处于起步阶段，多数电厂选择燃机制造商的技术人员或高校教师作为培训师资，技术骨干参与培训授课者较少，且人员经常变动。根据学科发展现状，聘请外部培训师在现阶段有利于促进燃机运行人才的培养，但外部培训师由于对组织文化、制度和存在问题了解不深，对培训对象的培训需求很难做到深入调查，对培训后的改进措施也无力辅导，远期的培训效果往往差强人意[2]。1.2缺少统一规范的培训教材教材是培训内容的主要表现形式，是有
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