燃机发电企业在职培训影响因素与对策
培养管理；形成培训绩效考评体系；建立激励机制等。从系统和长远的角度看，加强建设内部培训师队伍对提高培训质量及优化人力资源管理具有多重意义。但内部培训师也有一定的缺陷存在，如选择范围小、权威性不够等，因此，建议发电企业现阶段采用内部培训师配合外部培训师，并加强对内部培训师的培养，以利于燃机技能人才培训的可持续发展。2.2重视培训教材建设教材是体现教学内容和教学方法的知识载体，是进行教学的基本工具。目前全国燃机发电技术统一的教材可能时机尚不成熟，建议国内大型燃机电厂联合开发燃机运行维护培训教材，以规范培训内容，满足培训需求。编写人员可由院校教师和企业技术骨干组成，内容体系可以结合6F，9E，9FA等机型的实操案例作为培训内容。由于新进单位的员工接触燃机发电基本从零开始，因此，培训内容的设置既要强调知识的系统性，使员工对培训的框架结构有完整的认识，也要强调内容的实用性，使员工接受培训后能学以致用；更要根据分
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