燃机发电企业在职培训影响因素与对策
层培训原则，注重内容的层次性，以提高培训的针对性和有效性。2.3 采取综合措施提高员工学习积极性成人学习的积极性受教学内容、教学形式、工作负荷、家庭生活等多方面因素的影响。培训管理者应了解成人学习的特点，提高课程设计水平，为不同层次的学员制定不同的培训内容，强调系统性、实用性，层次性，将晦涩难懂的燃机基础理论以“系统、精简、易懂”的形式呈现，使员工接受培训后能用理论指导实践，这样既强化了课堂所学内容，又提高了员工的学习兴趣，使学习过程与工作过程相互促进，形成一个良性循环[5]。同时，要加强对培训师队伍的管理和建设，提高其教学水平，鼓励其根据培训对象有一定的工作经验、理解力较强、善于发现问题和提出问题等学习特点，采用多种形式的教学方法，通过讨论、互动、反馈，调动学生的内在学习动机和积极性，提高学习效率。此外，还应注意解决“工、训矛盾”，合理安排培训时间，减少培训对员工工作、生活的影响。2.4注重培训成果
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