国有企业培训工作存在的问题探析
握培训调研设计的方式方法，设计的调研问卷没能真正反应出受训员工的培训需求。2.3传统的培训方法主要是讲授法，这是长期以来形成的培训方法，对企业的培训管理者来说，用起来比较顺手，省力。但随着时代的发展，多媒体技术的日新月异，培训工作的手段和方法越来越多，比如角色扮演法、情景模拟法、案例法、头脑风暴、远程培训等，之所以没有普遍应用于培训工作，是因为这些培训方法对培训讲师和管理者来说要求比较高，非一般的培训管理者能熟练的驾驭。多媒体技术的应用，也对培训者或培训管理者的业务素质提出了很高的要求，但培训者或培训管理者并没有准备好，导致现代化的或者是新的培训手段和方法没有普遍的应用到培训工作中。2.4培训实施时需要对现场进行有效调控，这非常重要。一个好的培训师往往能把讲课现场调控的很精彩，相反，一个平庸的培训师也可能把培训现场搞的一团糟，培训课程吸引不了学员，之所以会产生这种情况：一是培训内容与学员不匹配。培
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