国有企业培训工作存在的问题探析
训内容过深，学员听不懂；培训内容太浅，学员不以为然；内容不适合公司，学员感觉中听不中用，浪费时间。这往往是由于调研不仔细或者是讲师准备不足所致。二是培训形式与学员不匹配。有些讲师培训内容虽然实用、有价值，但讲课形式呆板、照本宣科，结果讲的学员昏昏欲睡。这主要是因为培训者没有掌握成人学习特点，把好内容给讲砸了。三是培训老师或学员态度、风格有问题。由于一些讲师的讲课态度不好，容易让学员厌烦、看不惯，导致讲师与学员之间出现对立；或者学员由于种种原因，本身就比较有情绪，有意刁难讲师，让讲师下不来台。2.5培训评估没有跟上。一个完整的培训过程，必须包括必要的培训评估，但在实际工作过程中，许多企业并没有引起重视，甚至没有进行评估，导致这种现象的原因：一是企业不愿意对培训评估进行投入，企业人力资源部门担心，一旦培训评估的结果表明绩效很差，非常不理想，会遭到领导的批评，项目也会随之取消，结果是费力不讨好；二是
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