国有企业培训工作存在的问题探析
层管理和基层管理培训层次体系，结合企业三支队伍建设，建立起企业的经营管理、专业技术和技能操作的培训管理体系。注意培训课程的搜集和整理，逐步建立起企业的培训课程体系。建立企业的培训实施体系，包含培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，等一整套培训控制流程。3.2运用科学的、现代化的培训方式和方法进行培训培训的最终目的是为了提高员工的知识水平和实际工作技能。在培训方法的选择上，并非只是传统的讲授法。事实上，针对不同的课程内容还有很多可选择的授课方式。随着互联网等多媒体技术的应用，培训的方式方法也呈现出推陈出新的现象，除了传统的课堂教师讲授、学生听课以外，还可以运用互联网技术开展远程学习，虚拟学习等，在课堂上，教师可以借助现代化的多媒体技术使培训更形象化、更使学员容易接受，改变教师讲、学员被动学的枯燥的学习方式，使课堂授课更丰富精彩；也可以采取小组讨论、头脑风暴、做游戏的方式使学员全身心的
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