国有企业培训工作存在的问题探析
参与到学习当中。通过采用多种培训方式方法，提高培训的效果。3.3注重培训需求分析培训需求分析是做好培训工作的前提和基础。培训需求分析一般包括：组织分析，任务分析，人员分析等三个方面。组织分析通常要考虑培训的背景，结合公司的经营战略决定相应的培训，这样可使培训计划的制定更有针对性。任务分析包括确定重要的任务及需要在培训中加以强调的知识、技能和行为方式等。人员分析则是分析受训对象。包括：分析工作绩效为什么不能令人满意的原因？是缘于知识、技术、能力的欠缺（与培训有关的事宜），还是属于个人动机或工作设计方面的问题。明确谁需要培训，让员工做好培训的准备。不仅如此，培训需求分析还要把握好好四个阶段：发现问题、预先分析、资料收集、需求分析，第一步要准确、客观的收集培训需求信息；第二步是结合企业组织分析、任务分析、人员分析的内容和结果进行分析；第三部要对分析后的培训需求结果进行确认；第四部是培训过程中培训需求
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