石油企业青年人才培养的思考
国将步入严重老龄化阶段；2050年，中国将步入超高老龄化国家行列。2020年我国老龄人口就要达到2.48亿，比整个欧洲的老龄人口还要多。这意味着目前正值事业黄金期的40岁左右的管理和技术人员将在2020年前大批离开工作岗位。这为青年成长带来了紧迫性和重要性。2.青年员工的特点青年员工的培养如此重要，要有针对性的制定培养措施必须先了解青年员工的特点。2.1思想特点2.1.1自主意识强。青年员工伴随着80后、90后等诸多标签，从走上社会之初就吸引了更多的争议和关注。青年员工由于其思想活跃、观念新潮，加上大多为独生子女，普遍个性较强，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理。他们追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。2.1.2竞争意识强。青年员工成长在中国社会的转型期。这使得青年员工的基本人格和行为方式打上了鲜明的时代烙印，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正在取代着理想
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