石油企业青年人才培养的思考
主义，他们的思想也更加多元化，行为方式也更加多样化。2.1.3思想意识多元。青年员工是在网络化和新闻媒介高度发达的社会背景中成长起来的。青年员工接受新事物之快，思想观念和行为的多样，都是60年代、70年代生的人无法比及的。他们视野开阔，个性张扬，追求物质享受，倡导个性自由，强调参与和平等，强调被别人尊重，但也好高骛远，眼高手低。他们有优势也有劣势。2.2性格特点2.2.1自信、早熟。大多数青年员工接受较好的而教育，在知识上有一定的优越感，体现在工作中比较自信。另一方面，青年员工有意识的从多种途径了解社会，对种种社会现象有自己的看法，相对早熟。2.2.2叛逆、自我。青年员工自我意识较强，对组织中条条框框的约束较为抵触。在工作中，喜欢按照自己的方式开展，对纪律的权威性认识不够。2.2.3公平、参与。青年员工大多有自己的理想信念，对社会秩序的公平性要求较高，希望在理想、公平的状态下开展工作。做事热情较高、具有活力、但持久度不够。3.
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