石油企业青年人才培养的思考
当前在青年员工培养过程中存在的问题问题产生的原因是多方面的，我尝试从企业和青年员工两个不同的角度去发现其中的主要问题。3.1站在企业角度看青年员工培养存在的问题3.1.1责任心较弱。以前的员工把工作当作头等大事。低的方面养家糊口的经济来源，高的方面实现人生价值的重要途径，从而决定了其较强的责任心。而青年员工由于多元化的选择，对工作的依赖程度较低，导致在工作中责任心与老同志相比不够。3.1.2目标定位过高。青年员工从学校到职场伴随着理想到现实的落差，常常对现实考虑过于理想化，缺乏吃苦精神却又追求较高职业目标。具体表现在工作中不愿意从一线干起、好高骛远、缺乏知识积累、导致后劲不足。3.1.3工资待遇要求高。由于近年来经济快速增长，青年员工普遍理财意识较弱，喜欢追求新奇产品，工资集中用于购买电子产品或其他消费品，“月光族”较多。导致青年员工对工资待遇等物质条件要求较高，主要体现在工作中过多计较个人得失，对待遇和福利多攀
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