石油企业青年人才培养的思考
比和抱怨。3.1.4抗压性较差。由于青年员工多为独生子女，习惯了成长过程中家长的保护和关注。一旦走向工作岗位，较大的落差会使有些青年员工在工作中抗压性较差。主要体现在：敏感，情绪反应强度大，情绪易波动；孤独，感觉心灵和精神无人理解；面对压力和挫折，心理承受韧性较弱。3.1.5缺乏服从意识。以前的员工更会执行，他们生长的环境是在家听家长的话，在学校听老师的话，在单位听领导的话。而现在的青年员工更会争辩，对于组织要求服从的纪律，他们认为有理有利的才去做，员工认为没道理没利益的很可能不做，或表面做但实际打折扣。3.2站在青年员工角度看企业培养存在的问题3.2.1职业发展前途迷茫。大多数青年员工走向工作岗位对职业都有较高的期望，希望能够在企业中充分发挥自我才干。但在实际工作过程中，由于主观或客观原因，自身的发展需求不能得到满足，逐渐对企业失望，对自身的职业发展前途迷茫、担忧。3.2.2生活圈子与社会脱节。由于部分一线工作地点距
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