黑龙江省职业院校人才引进问题研究
大力气挖掘人才，但是人才利用上没有跟上，不能人尽其才，缺乏相关措施发挥引进人才的作用，造成人才上的浪费。1.5人才标准随意，是不是人才还处在是凭感觉、拍脑袋阶段。与本科院校人才引进有成熟的依据标准不同，高职院校不但体现在被引进人才层次低，更多的体现在引进人才的主管者受其他因素的影响或自身能力的制约，致使引进的人才往往名不副实，难堪其任。2.发挥引进人才作用存在的主要问题2.1人才引进只是个开始，人才引进以后，发挥其不可替代的作用才是目的。但现实情况往往是引进了事，注重引进过程，以引进人才为结果，以为人才引进了就万事大吉了。人才引进之初，没有准确的被引进人才的任务、目标、要求，或是要求宽泛，标准含糊，没有定量标准，甚至所引进岗位也无法制定定量标准，实际上这样的人才引进是毫无意义的。人才引进后是否从事引进之初所设定的工作，实现引进人才的初衷，往往被忽视，在甲岗位引进的人才，不久就转岗到乙岗位，也失去了当
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