黑龙江省职业院校人才引进问题研究
，也不会对其否定，甚至将错就错对其拔高，出现所谓的承诺升级问题。4.深化职业院校人才引进的对策4.1完善人才引进策略。结合高校实际，人事处牵头制定科学合理的人才规划。首先，各职业院校应客观评估自身内部资源状况及人才引进资本，立足学校实际与发展目标，明确需要什么样的人才，这样的人才应该具备什么样的素质，这些素质通过什么指标进行评价，优先引进学校急需人才。其次，由各部门集体论证所需人才类型、数量，制定年度用人计划到人事处报备，由人事处根据学校近、远期发展和建设目标，按照学校人员编制情况，对校内人员进行合理资源配置，在此基础上，结合不同部门发展要求，制定引进人才的计划，实施引进人才工作。4.2拓展人才引进渠道，改善人才引进机制"第一，加大人才招聘宣传，尤其注重宣传本省学校优势和用人优惠政策，广纳社会各地、各行业人才，以便逐步扭转黑龙江高校知名度不高，引进的多为本省同档次院校和省内企业人员，综合实力偏低的不利
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