薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究
主的薪酬结构，职工整体的薪酬水平有所提升。但从总体上看，劳动者者收入偏低仍然是收入分配领域的突出问题，工资增长的速度仍然低于经济增长。各行业间收入差距仍在扩大，劳动者合法权益保障方面仍有欠缺，薪酬制度改革仍有很长的路要走。2.薪酬增长机制与员工责任感提升的关系随着社会多元化的发展，员工已不再是像以往的产业工人那样以企业为家，一行干一辈子。企业开始对员工责任感提升有更大的关注，然而，员工责任感的培养是一个长期过程，并且员工责任感受到许多因素的影响，薪酬增长机制是其中的一个重要方面。2.1满足需求生活在社会中的人都是有需求的，马斯洛的需要层次论正是基于此提出来的。马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging，亦称为社交需求）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。当人们的基本需求得到满足以后，比如，只有吃饱了，才有精
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