对提高企业绩效考核结果的相关讨论
果将直接影响到员工的工资水平，用最直观的方式提高员工工作积极性，使员工能够提高各自的绩效。2.3绩效考核是企业进步的垫脚石绩效考核是企业管理的一把标尺，它可以科学有效地把企业内部人员做到精简合理化。而拿到考核结果的员工本身也会自身反省，倘若发现自身不足，也会进行改正和弥补，可以有效地帮助员工完善自我，逐步努力。而在员工进步的同时，无疑也给企业带来了更好地效益，提高了企业的核心竞争力，所以是企业进步的垫脚石。3.影响绩效考核结果的因素作为企业人力资源管理核心问题之一的企业绩效考核，其最终要达到改善并提高员工的满意度以及成就感的目的，从而使得企业在获得利益的同时使得员工也能获得属于他们的利益。虽然企业绩效考核制度有如此多的好处，但是实际上可能超过半数的员工还是认为企业绩效考核是无效的。[3]最终的原因还是企业在设计、实施人力资源绩效管理时忽略了一些因素，才最终使得绩效考核出现了严重的无效性。我认为，其中
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