500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
次根据企业经营战略制定的薪酬体系，可以有效并且针对性的来激励员工，从而可以实现企业目标。由此看来，企业经营战略对薪酬体系起到了导向的作用，而薪酬体系对企业战略也起到了支持的作用，以支撑企业战略为基础的薪酬体系能对员工起到有效的激励作用，从而实现建立薪酬体系的初衷。鉴于战略性薪酬也是由西方国家引进过来，在一些500强企业中已经有了很好的实施，所以将以各个战略选择类型分别选择一些500强企业，对其薪酬体系与其战略选择进行匹配研究。3.企业经营战略与战略性薪酬管理相匹配3.1将薪酬体系与企业总体战略进行匹配拓展性战略。拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态，不断的扩大企业规模，通过各种方法增加销售量和市场占有率。由于企业的快速发展，组织结构和制度也都处于越来越完善的阶段，因此在薪酬结构设计上，要对外部具有竞争性，企业发展对人才会比较依赖，能够有好的人才，对内则应注重公平性，基本工资，福利应该注重保障，而重要
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