激励理论在企业管理中的运用研究
润。1.激励理论在企业管理中的应用状况概述当前我国很多企业均在运营管理中应用了激励理论，并取得了一定的成效，一些企业在运营过程中遇到问题或者瓶颈，通过有效运用激励策略，也能够给企业带来新的生机。因此，在企业管理中应用激励理论是十分重要的。激励理论分为内在与外在激励两种，而从激励的作用来看，也可以将其分为正面激励与负面激励两种[1]。现代化的企业管理涉及到多方面的内容，在企业运营管理的每一个细节中都渗透着激励理论，其在促进企业健康稳定发展方面发挥着十分重要的作用。在人力资源管理方面，企业管理人员可以运用激励理论来对职业规划与薪酬体系等进行完善；在营销管理方面，管理者可以运用激励理论提高销售业绩；在生产管理方面，管理者可以运用激励理论提高生产效率等。总之，在企业管理的各个方面都会运用到激励理论，它也是企业在市场竞争中获得生存与发展的利器。2.将激励理论有效运用于企业管理中的策略在现代化企业管理中管理者
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