以“一三三”感恩模式铸就和谐三处
爱职工机制。建立和完善以下四种制度：一是实事承诺制度。每年处长《工作报告》中，都承诺为职工办十件实事，工会定期进行督促落实。二是重大节日慰问制度。处领导都会深入到一线看望慰问职工，让职工感受到企业的关心。三是关爱职工健康制度。每年为职工办理团体大病保险、女职工特病保险、为一线职工体检和女职工妇科病检查等。四是构建职工帮扶机制。建立帮扶中心、月度救济、春节送温暖、处领导与困难职工结对子、助学帮扶等制度，制定一对一帮扶实施方案。为让更多的职工关心和参与帮扶工作，开展了“一毛钱”爱心救助基金捐助活动。2.2.3规范民情反应机制。建立职工代表提案动态办理机制，探索职代会对重大议案共商共决机制，建立民情热线电话、处情咨询日制度、信访接待日制度，理顺了民情信息的收集、办理、反馈、评价各个程序，实现了“民意随时表达、民情快速反应、民需及时解决”的目标。2.2.4做实福利提升机制。通过多渠道、多形式改善职工的工作、学
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