浅析我国高校行政管理的改革
（3）高校行政管理队伍素质不高。高校在人事管理方面，既缺乏企业由利益导向形成的人才渴求与相应的人力资源管理制度，又缺乏政府部门直接由法律法规规定的严格要求和程序，容易成为权力寻租的易发领域。加上行政人员待遇对优秀人才缺乏吸引力、后续培训跟不上等因素，高校行政人员大都缺乏相应的管理知识和行政能力，不能满足高等教育改革发展的要求。3.我国高校行政管理改革的思路3.1规范行政管理权力行政管理权力的界限应当明晰，并保持谦抑。国家机关逐步将各项学术科研的立项审批权下放给高校，提高高校学术管理权力的自治性与独立性，以利高校自主形成系统的学术科研体系，为协同创新提供良好土壤。完善专家治校的机制，赋予高校在校领导选拔任命上的自主权，更大地发挥校董会、校务会、教师代表的作用，有利于避免可能出现的主要领导唯上不唯下，治校思路不持续等问题。3.2转变行政管理的思路与观念行政管理应尊重、服务于教学、科研需要，树立、形成以教学
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