浅析我国高校行政管理的改革
决定了高校的行政管理具有非常明显的专业化特征，应成为一门相对独立的科学。高校管理应该适应这一双重特性，建立制度公开和流程透明的人事招录任用制度，加强专业化人才的培养，满足高等教育与行政管理的规律，提高管理的科学化水平，重视高校行政人员的培养，建设专业化、科学化、规范化的管理队伍。3.5进一步发挥行政人员的优势与作用高校的行政管理改革要求规范行政权力，但并不是说高校的行政管理权力不重要、行政管理人员可有可无；相反，科学规范的高校行政管理要求有高素质的行政管理人员。对于高校而言，学生具有高强度的流动性，而随着各个学校教师之间的交流力度越来越大，老师的流动也越来越频繁。与此不同的是，学校的行政管理人员长期保持稳定。这种稳定性可能带来职业倦怠、安于现状或路径依赖等负面影响；但如果善加利用，也可以成为传承高校办学观念和优秀传统文化的积极因素。高校的行政管理人员一方面要克服“官本位”、以行政为中心的官僚主
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