企业运营中无处不在的阴阳之道
胆大包天”的目标。保存核心为高瞻远瞩公司提供刺激进步的基础，在明确什么是核心之后，有助于它在不属于核心的所有事情上追求创新和进步；而刺激进步则为高瞻远瞩公司保存核心提供了强大的驱动力，否则，在迅速变化的世界中，公司所坚持的核心就会落伍，不再强大，甚至影响到公司的生存。柯林斯和波拉斯的上述观点与普华永道变革整合小组在《管理悖论》一书中所得出的结论非常一致。在对200多位来自制造业和服务业大型公司的经理进行深入访谈的基础上，普华永道的管理咨询顾问得出一个基本结论：积极的变革需要稳定的基础。在这里，稳定是“阴”，而变革是“阳”，同样强调阴阳平衡。所谓变革，本质上是对现有稳定的打破，但其成功却必须依赖稳定。如果领导者在企业中脚跟还没有站稳，威信还没有确立，就贸然推行变革，那么，结果可能不仅是变革半途而废，而且领导者也因此而下台；如果员工队伍人心涣散，大家对企业可能面临的困境没有产生足够的危机意识，仓促
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：