未来面试新模式:“就业模拟”

做出更现实的预测。就业模拟和其他技术手段避免了雇佣过程中存在的盲点，使雇主可以率先了解到申请者的实力，再决定是否允许其出现在公司客户面前或参与到公司的运营之中。事实证明，传统的聘用过程效率并不高。就业模拟则把提高效率当作首要目标，尽可能在较短的时间内提供更多的信息。
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