未来面试新模式:“就业模拟”

内部任命等有失公允的状况。以技术为基础的聘用决定主要关注的是表现，因此所有求职者的机会均等——即使一些求职者的工作背景与所聘用职位不相吻合也有机会应聘。
　　软件招聘的劣势
　　尽管就业模拟和其他以计算机为基础的雇佣模式对于雇主和求职者都有益处，但也有不足。同任何技术
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