大公司的“极度面试”
业市场竞争愈加激烈，大学毕业生供过于求，大公司自然可以挑挑拣拣，想出各类“极度”的问题难为应聘者，优中选优。脑筋急转弯这里随手挑几个在实际面试中使用过的问题，各位先试一试：1-10分级，你的怪异程度是多少？房间、书桌、汽车，你先清理哪一个？如何将一头长颈鹿装入冰箱？先别急着琢磨如何对付长颈鹿的长颈和长腿。其实，“极度面试”的秘密即不在问题也不在答案，而在于应聘者的反应。《应聘：超难问题的绝佳答案》一书的作者里斯说，这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示个人的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。考官更感兴趣的是你得出答案的过程，而不是答案的准确性，因为许多问题根本没有准确的答案。比如上面举的三个例子，专家建议的最佳答案分别是：10级，任何低于10 显然很怪。清理？问我的清洁工。至于如何将长颈鹿装入冰箱，你可以反问考官，让考官提供一些基本的事实，比如长颈鹿个头多大？多大的冰箱？可以不可以合法的杀死长颈鹿，有没
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