佳能：抗风险机器

贯奉行的“年功序列”制度，从2001年开始以职务工资来取代日企多使用的“年功”工资，全面奉行“实力主义”。在领导力的养成上，从2003年开始以选拨进修的方式培养管理人才。“佳能创新领导者”（CANON Innovative Leader，简称CIL）研修制度分为主任、课长、部长三类培训，每年各举行一次，从各本部
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