员工话语权与工作积极性相关性分析

业制定未来的方向性政策时，如果偏离了企业自身的实际情况，就会导致企业最终的败落。
　　三、话语权与员工工作积极性相关性分析
　　“话语权”简言之，就是说话权，即控制舆论的权力，指公民在公共空间传播自己观点的权利。尊重员工话语权，有利于营造融洽和谐的人际环境，调动员工工
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