员工话语权与工作积极性相关性分析

不同激励方式的反应是不同的。这就意味着人们的个性、能力、价值观与需求是不同的。[1]”所以，企业应善待员工，除了相应的工资待遇之外，要在职工生活、职业再教育、劳动保障等方面给予充分的关怀，更重要的是，要让员工在企业有充分的话语权，这是在更深层面上实现“以人为本”。
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