员工话语权与工作积极性相关性分析

、企业员工话语权的现状
　　根据马斯洛需求层次理论，由低到高可以分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现。马斯洛认为，尊重需要得到满足，可以使人对自己充满信心，对工作充满热情，体验到自己活着的用处和价值。员工在企业中的话语权的发挥情况，能够使员工切身感受到
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