试用期工伤之争

动过程中职工是按单位既定安排进行活动。职工个人间的活动属于职工个人行为，系为满足其个人目的而实施，与单位利益无关。因此，如果职工在单位积极鼓励参加的集体活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行工伤认定，置职工的伤
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