试用期工伤之争

，他是在集体活动过程中受伤的，公司应该对其摔伤负责。几经交涉，公司还是不同意夏铮的要求。无奈，夏铮向人社局提出申请，要求人社局对其受伤依法进行工伤认定。为了证明自己的观点，夏铮向人社局提供了由公司印发的名片、发自同事卢燕手机的短信及照片等证据。随后，人社局根据调查及
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