“三期”女职工的特殊保护
动时间内安排间隙休息；对于有哺乳期女职工五名以上或女职工共计100人以上的用人单位，须建立哺乳室或女职工卫生室，并按规定配置相关设备；企业应改善哺乳女工的膳食和工作环境，保证空气新鲜、干湿适宜、阳光充足等。关于第二个问题，“三期”内女职工能否解除劳动合同？长期以来存在着一种误解，认为“三期”之内的女职工，无论她的工作表现如何，用人单位都不能进行解雇，这种想法显然是错误的。一方面，“三期”女职工由于处在相对弱势的地位，因此，我国现行法律法规对“三期”女工给予了特殊的解雇保护。但是另一方面，法律的这种保护也是有节制的，如果女职工出现法律法规严令禁止的行为，用人单位依然有权对其进行违纪处分甚至解除劳动关系。具体而言，“三期”内的女职工如果出现“不能胜任工作”、“医疗期满不能从事工作”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁员”等女职工本人没有任何过错的情形，用人单位不得与其解除劳动关系，而应当继续履行
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