面向商务智能的人力资源数据仓库设计与实现
首要目标和任务。2 建设主题该集团公司人力资源管理相关的需求共涉及人力资源领域四个主题，分别为：人事管理、组织管理、时间管理和薪酬管理。人事管理是对企业人才结构的总体评价。作为集团职能部门，人力资源部需统计、查询员工数据，如人员结构、员工合同、在岗职工分布、新增人员总量及录用、人员减少情况和人员退休预测等，以便为公司的各项人力资源决策提供可靠的基础依据。组织管理可实现下属公司的定员编制数、机构数量的统计，可以根据机构类别、机构规格、经营类型、机构经济类型、专业板块、专业子板块、机构专业队伍类别等维度进行组合分析。时间管理可实现员工和部门的汇总上班天数、休假天数、加班天数和出勤/缺勤天数等数据统计，为薪酬核算和绩效考核提供相关支持。薪酬管理帮助人力资源部及时掌握下属公司各类员工的工资数据和福利数据，在公司层面掌控成本，为与市场和行业的工资福利进行比较提供有力的数据依据。3 蓝图设计3.1 BI架构SAP商务智
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