股权性质、盈余质量与投资效率

性的目标，如就业、稳定民生，这弱化了企业经营业绩与经理的才能和努力之间的相关性（陈冬华等，2005），削弱了以业绩为基础制定薪酬契约的有效性；三是政府部门对国有企业薪酬水平直接管制，使得国企的薪酬水平普遍低于非国有企业，降低了企业经理自主决定薪酬总量的空间，由此导致国有企
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