企业内部控制效率提升的“八合”之策

和物质上的利益，以及懈怠、偷懒可能遭受到的惩罚。目前，这方面我国很多企业做得不到位。具体表现在，有些企业对内部控制的绩效缺乏精确的认定，奖惩无据，不能服人；也有些企业为了追求和谐而只奖励不惩罚。这两种情况都不利于内部控制效率的提升。而真正合理的做法应该是将效率评价与
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