平衡计分卡指标体系设计的思路

立只有不断提高员工的知识技能，充分调动其积极性、主动性和创造性，发挥员工的潜能才能实现内部运营的目标。（三）关键绩效指标的导出关键绩效指标是对关键成功因素的定量和定性描述。因而是在关键驱动因素的基础上导出的，具有可测量性。KPI指标设置可以分为两个步骤来完成：直接从战略
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