世界上最伟大的管理原则

做出什么行为，与其仅仅停留在希望、要求上，不如对这种行为作出明明白白的奖励。
　　2．人们很容易掉入这样的陷阱：奖励错误的行为，而忽视或惩罚正确的行为。结果是，我们希望得到A，却不经意地奖励B，而且还在困惑为什么会得到B。
　　由此，拉伯福总结出企业在奖励员工方面最常犯的十
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