消灭“官斗”激发团队战斗力

.主动让步。率先做出主动改变者，跟职位是上级还是下级无关。自己先主动往后退一步，既不会显示你丢官位了，也不表示你是吃亏了，相反的是主动者往往能赢得更大的主动。2.强化沟通是良药。沟通不良是造成上下级管理者之间的隔阂及其矛盾的一大罪恶源头。3.改良方式方法。利用职务权威居高
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