事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

心思想观念，重新认识人力的价值及其管理方式，把传统的人事管理理念转变为现代人力资源管理理念，并落实到单位决策和日常管理中。同时，淡化“权利”理念，坚持“服务”理念。事业单位应从传统的人力资源管理的“权力中心”思想束缚中跳出来，以全新的思维方式去为员工提供需要的服务。
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