基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

历、学位、工作经验、资格证书等，这些评价因素属于一个从业人员的外显特征，很容易被观察到。岗位胜任力评价注重考察员工的个性特质和行为动机等内隐的、深层的因素，这些因素不容易被察觉，最有效的评价手段就是对置于特定情境中的行为进行推测。外显特征与内隐特征的区别在于，前者仅
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