基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

，所以还需要综合计算评分。二是确定各级指标权重。权重即为某一层次指标对于上一层次某相关指标的相对重要程度。确定各级指标权重需要首先构造判断矩阵，判断矩阵元素的值反映了人们对各指标相对重要性的认识。实践中可以根据对企业管理者、大学优秀科研人员和企业优秀技术人员实际调研
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