基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

差范围内，该判断矩阵是可以接受的，否则需要对判断矩阵进行修正。三是计算综合评分。结合各级指标权重，可以通过建立评价模型对基层创新人才胜任力进行综合评分。首先根据二级指标的得分及权重经过加权求和计算出各一级指标的得分，然后再根据各一级指标得分及权重计算出综合得分。综合
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